Квалификация в ТСН, все так плохо?

05.04.2020

Продолжаем отвечать на вопросы. И вот один из них заклоючается в том, действительно ли всё так плохо с квалификацией персонала в ТСН?
На самом деле, эти вопросы задавались нам еще 5 лет назад и ответ на них прост.
 Что ТСН, что УК, нанимает сотрудников. И нанимать они могут как толковых спецов, так и не очень.
Все помнят инженера Володина из УК и качество его работы.Но, говорят, он себя нашел - учителем физкультуры. Нынешний инженер УК  "Ямал-Ф" до этого говорят работал в ТСЖ "Нашдом" на саввинском шоссе. Тот же инженер, который его там сменил работал инженером у нас до января 2020. Или вот наш дворник в 2016 году перешел в ямал и до 2019 работал там. Так же как и уборщица в сентябре ушла от нас в ямал, с аргументом, что там работы меньше, а зп чуть выше.
Так что думаем понятно, что персонал что в ТСН, что в УК, на самом деле почти один. Ибо кол-во специалистов ограничено. Вопрос только контроля. УК заинтересована в прибыли, ТСН в качестве. И тут кто что требует от персонала.
Но особая беда с инженером. У нас, за 5 лет сложилось мнение, что в Железнодорожном сложно найти его с нормальной квалификацией. Ибо их и так мало, но те что есть не будут работать ни за 60, ни за 70 тысяч, особенно если Москва рядом. А в Железнодорожном же зп не превышает 50 000. Поэтому долгий период времени ТСН и было без инженера. Номинальный, чтоб был, нам не нужен - пустая трата денег. На хорошего нет средств, причем не только у нас, но и у любой УК в нашем городе.
Поэтому выводы таковы:
1. Кол-во персонала ограничено, поэтому фактически одни и те же люди работают и в УК, и в ТСН.
2. УК важно получение прибыли. ТСН важно исполнение рабочих обязанностей. То и требуют от персонала.
3. Текучка персонала из ТСЖ в УК говорит скорее против УК. Поскольку говорит о сниженных требованиях там к персоналу.